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[求助]特休不能用!!?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2011-5-20 05:56 PM|只看該作者|倒序瀏覽
是這樣的..
我們公司特休算法是以到職日
小弟2006 4/17日到公司..
至今年4/17滿5年 依勞基規定有14天特休
4月中因公司訂單減少 配合 排了3天特休
5月出提離職 把剩下的特休11天休完
公司確說沒辦法 因為公司規定 特休一個月只能請5天
那說我沒請的換算日薪算給我..

公司說公司規定特休今年度沒休完 不能轉換日薪..

操..什麼鬼啊!! 難到我白白的6天特休就要被凹走哦!!!
...
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頭香
發表於 2011-5-21 02:13 AM|只看該作者
照樣給他排休
公司內規不能牴觸法律
他會這樣說 到時候申訴又會改口說是你"自願放棄"
這可以去勞工局問,申訴看看,勞工局很被動的,你不說就都當沒事
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  中學生(1000/4000)

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發表於 2011-5-21 08:24 AM|只看該作者
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照樣排阿~~政府沒規定不可一次修~~~
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lsc3168 該用戶已被刪除
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發表於 2011-5-21 12:47 PM|只看該作者
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跟勞工局申訴就對了
不要傻傻的被公司拐了
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  中學生(1000/4000)

不好意思說 不好意思說

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發表於 2011-5-23 10:13 AM|只看該作者
建議先向勞工局問清楚特休的計算跟使用方式, 公司內規抵觸法律的話是無效的.
不然就把離職日壓在 6/8 , 那麼六月份就可以請5天的特休日.但實際上5月31就是最後上班日了!
僅供參考.




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發表於 2011-5-23 09:43 PM|只看該作者
恩 沒錯
勞工局真的都是被動的
不問永遠也沒有答案
加油
台灣的勞工意識一定要再加油!
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發表於 2011-5-24 11:34 AM|只看該作者
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若我是你. 我會照樣排休阿~~  若公司有意見 你就請他打勞工局電話問  不然就去投訴

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發表於 2011-5-25 06:10 PM|只看該作者
經過這幾天跟人事協調..
請出了勞工局 勞基法..
呼..終於搞定了.

謝謝以上各位大大
另外 在職工作的朋友..按規定特休不放完 也要算日薪給!!
千萬別一時衝動 放棄自己的權益!!!
謝謝~~
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stoud 該用戶已被刪除
9
發表於 2011-5-31 11:05 AM|只看該作者
特休這種東西
我沒有一年是休完的
重點是還不能累積到明年
也沒領錢

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吳牧澐 該用戶已被刪除
10
發表於 2011-6-2 12:49 AM|只看該作者
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這年頭只有公司吃員工   沒有員工吃公司的  祝大大好運




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發表於 2011-6-2 12:53 AM|只看該作者
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倒是沒聽說這種特休的休假限制
不合理
不過就算沒休完
最後應該要可以折現
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發表於 2011-6-6 12:22 AM|只看該作者
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只有公司吃員工
跟勞工局申訴
這是自己的權益~
祝成功
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發表於 2011-6-21 08:00 AM|只看該作者
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這樣是為反勞基法啦~國家的法律大於公司的內規~別怕~休吧~

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s8411972 該用戶已被刪除
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發表於 2011-6-24 01:54 PM|只看該作者
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反正都要離職了,找勞工局的人來,再叫那個跟你說的話再重覆一遍,看他還敢不敢。
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bigibi 該用戶已被刪除
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發表於 2011-6-25 10:05 AM|只看該作者
這很明顯的就是他違法啦
當然你可以告他
只是你有這個時間和金錢跟他玩這個嗎?




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