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[綜合]明星員工 vs. 普通員工,你怎麼管?主管帶人要「差別待遇」[複製鏈接]

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樓主
發表於 2019-7-21 08:28 PM|只看該作者|倒序瀏覽
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

在公司裡,主管總對表現突出的明星部屬最有好感,那些只想準時下班、不願多做事的人,則能少一個是一個。如果組織裡都是優秀員工該有多好?

加味水公司創辦人暨執行長卡菈 ‧ 高汀(Kara Goldin)指出,這個願望一來不實際,你實在很難找到這麼多明星員工;二來,她認為每種人都有可取之處,領導者應該做的,是認識他們的價值並放在適合的位置上,更能幫助企業成長。

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頭香
發表於 2019-8-2 01:39 PM|只看該作者
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發表於 2019-8-4 10:23 PM|只看該作者
分層管理
不能以吃大鍋飯心態管理員工,否則沒有顯著差異,如何帶人又帶心

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發表於 2019-8-9 09:32 AM|只看該作者
遇到派系把持的公司,還有其他對策?

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發表於 2019-8-15 08:51 PM|只看該作者
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發表於 2019-8-16 01:22 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-8-16 01:23 PM|只看該作者
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發表於 2019-8-16 01:24 PM|只看該作者
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發表於 2019-8-16 01:47 PM|只看該作者

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發表於 2019-8-16 02:58 PM|只看該作者
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發表於 2019-8-25 12:54 PM|只看該作者

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