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[聊天] 現代應徵員工的SOP[複製鏈接]

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發表於 2019-8-24 10:14 AM|顯示全部樓層
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要看啦
現在自以為人才的也很多.........
有些基礎程度都不太懂....真不知道大學怎麼畢業的..........
證照只不過代表你對這方面有一定程度的了解
話說......中年以後也是個大門檻......除非有漂亮的經歷而且有擔任過主管職五年以上
沒擔任主管就會質疑你能力有問題......幹那麼久都沒升遷......
不然跳槽很難應徵上主管職......去應徵基層的又幾乎不會要40以上的
...
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發表於 2019-8-24 10:45 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
還是要看自己的條件吧,自己平時做好充實和準備,工作要談薪資福利時才能有更好的談判籌碼,越好的公司選擇越多,相對的越好的人才才能選擇更多的好公司
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  初級幼兒生(0/30)

Green tea_勳

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發表於 2019-8-25 04:14 PM|顯示全部樓層
現在好像人力精簡的公司比較多
一人當多人用....
做十家十家都這樣 做到死
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2019-8-25 10:44 PM|顯示全部樓層
台灣應該已經到了勞資惡性循環的地步了, 好的人才都出國了, 好的公司找不到好人才, 爛公司用爛人才也沒差, 所以變成是惡性循環

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發表於 2019-10-12 02:01 PM|顯示全部樓層
這是國家教育政策造成的,大學上課都在吃便當了,你還想期待新人的態度會有多好,會有困難。我都直接問,你能為公司帶來什麼? 回答大多不知所以然,就是想來混口飯吃而已。




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