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[討論]提早半年請特休 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-9-6 01:52 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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之前待的一個單位
聽同事說要提早請特休
說什麼要提早半年請特休
不然一率不准假
而且這樣應該修不完吧
況且這樣只能工作半年後才能開始請
聽同事說目前無法可管
請問這是合法的嗎



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頭香
發表於 2017-9-8 10:02 AM|只看該作者
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感覺上是不合法,這要看公司規章吧,只要不違反勞基法就合法,我好像有說跟沒說一樣,.....
我個人覺得如果特休只請1~2天,提前幾天講就可以了,除非公司在趕大單。
如果是要請5~7天那麼久,就應該一兩個月前去向主管詢問,請職務代理人應該要真的了解你的業務才行。
職場上很講情理法,如果合情合理不觸法,應該都可向公司反映問題。請假的時機勞基法好像沒有規定,只有說該放多少假,加班的話該如何給薪。...
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  版 主

星穎

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發表於 2017-9-8 10:21 AM|只看該作者
本帖最後由 a841232000 於 2017-9-8 10:26 AM 編輯

閣下以前呆的工作每一間都很離奇,如果是同一間的話在下實在很想知道是那間公司怎麼惡搞!

勞基法只有規定勞方年資到什麼時候資方要給予多少特休假,並沒有規定
什麼時候可休、什麼時候不可休,所以基本上這間公司並沒有違法,員工
...
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發表於 2017-9-10 11:28 PM|只看該作者
確實無法可管阿,因為勞基法跟勞工請假規則也沒規定特休要多久之前請阿,要規定半年也可以阿,勞資會議協商有同意才算數
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發表於 2017-9-11 12:15 AM|只看該作者
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本帖最後由 xk50791gs 於 2017-9-11 12:15 AM 編輯

會這樣搞不好貴單位的人力
算得非常剛剛好 連加班的人力都沒有
只要有一位請假
就沒有人

我想就算年底沒休完換成錢
也只有最低本基薪 X 天數  沒有任何津貼加給吧
這也是公司的省錢妙招





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發表於 2017-9-13 12:01 PM|只看該作者
特休假是員工的權益, 公司可以訂定每次請特休假的最小單位(一小時/半天/整天), 甚至國外的企業要求請特休要一次請一半以上(達到職務輪調的目的),
但要求員工提早半年以上安排, 這個要求太牽強了點, 畢竟公司的計畫都趕不上環境的變化,
如果你安排好放假了, 公司因為臨時有個Case需要, 難道由公司自己想辦法解決?
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發表於 2017-9-13 03:03 PM|只看該作者
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這不符合規定喔,去告公司啦,這種鳥公司沒什麼好待的。
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發表於 2017-9-24 05:03 AM|只看該作者
應該不行吧
但是每家公司的規定不同
如果要待只能忍
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src1008 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-24 10:25 AM|只看該作者
我覺得可以打去勞工局問問 問清楚了再檢舉他

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發表於 2017-9-25 12:14 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
應該不至於吧 , 可能同事誇張化了

講的應該是你要請特休前 需要把你的工作交接清楚
好讓公司工作上一切順暢
不會因為你請特休而延遲工作進度  

若你說的真如此 我覺得特休就沒有特休的實質意義了




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發表於 2017-9-25 09:42 AM|只看該作者
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非常不合理喔= ="沒聽過有公司有這種規定
特休如果不能拿來臨時有事或臨時增加行程,那也太費了吧!

建議直接檢舉一波啦!

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發表於 2017-12-29 11:26 PM|只看該作者
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提早半年請特休 覺得很不合理
有些事情又不是自己能掌控的
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