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標題: 5.1遇假日~大家都有補假嗎?(含完整休假手冊)"幼兒生請參考22樓" [打印本頁]

作者: gagin5107    時間: 2011-4-20 07:08 PM     標題: 5.1遇假日~大家都有補假嗎?(含完整休假手冊)"幼兒生請參考22樓"

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作者: a841232000    時間: 2011-4-20 10:36 PM

這種書面上的制度只有國營或具規模的企業才會照辦吧,民間中小
型企業大都是以雇主認知為主,注意看看文未閣下貼休假條例最後
一行有提到,以上假日是勞資雙方可協商調整的,這點有多少企業
主有真正做到?不都是雇主決定為主?

在下比上不足丶比下有餘了,在下一年只放農曆過年及週日,如週
日碰上每月一日則正常上班不能補假,在下工作了七年,今年還是
第一次放清明節咧!
作者: byrant888    時間: 2011-4-20 10:46 PM

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作者: 馬3    時間: 2011-4-21 08:09 AM

老闆恨不得大家都假日加班,更何況補假><"
那只是空想而已...
作者: joey213213    時間: 2011-4-21 08:16 AM

颱風天要不要上班,勞委會講的,看雇主的決定,人事行政局宣佈放假只針對公務員.
51要不要補假,勞委會講的,看雇主與企業的決定,
講這樣明了,別想太多.
作者: mark6565    時間: 2011-4-21 10:46 AM

台灣的政府都說是民意,結果這個民意基本上是處在資方的意見上吧!說難聽一點,對岸的還有力一點,說放就要放(大城市,小城鎮就難說了!)
作者: lyc5868    時間: 2011-4-21 11:36 AM

人事行政局是沒有標示補假啦
很多公司也都已經是這樣定調不補休了
勞委會/勞工處這些不食人間煙火的單位說的話就算了吧
有聽沒有到
作者: wen730909    時間: 2011-4-21 01:19 PM

通常只有國營的有這種福利
民營的 就算完整休假手冊有寫
大概也不見得會有修
而且 就算有修
最後一定找理由要你來多上班
總之老闆都不想吃虧
都會有543的理由要員工在來補班

甚至有些公司連過年都沒修呢!!~
這種手冊只是保護那些國營公司的人

民營的根本沒有機會修這麼多的假
5.1號我們公司有補假
我們公司算民營中有良心的
上面有的假都有放
作者: 1247172461    時間: 2011-4-21 01:43 PM

各位上班的朋友們~您公司5.1會補假嗎?我的答案是~我們公司照政府走的,政府休=銀行休=我們也休假唷
作者: ivanguo    時間: 2011-4-21 02:17 PM

三月初老闆就主動宣佈, 隔天 5/2 補假一天, 又多了一個三天連假了. 讚!
作者: gagin5107    時間: 2011-4-21 07:05 PM

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作者: kshsbug    時間: 2011-4-21 08:22 PM

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作者: gagin5107    時間: 2011-4-21 09:56 PM

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作者: kshsbug    時間: 2011-4-22 11:46 AM

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作者: jkfmk2    時間: 2011-4-22 11:00 PM

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作者: skeiz26    時間: 2011-4-23 12:13 AM

我的公司是有補假的
我個人認為也是應該要補假
因為是"勞動節"
也就是要讓勞工休息一天
而遇到星期日_不另補假
那就失去"勞動節"制定的本意及目的了
作者: kevin9528    時間: 2011-4-23 11:48 AM

政府經常會在放假前因為民意而變動是否放不放假 ,這也見怪不怪了, 那麼愛放乾脆辭掉工作每天在家休息不是更好
作者: ady1188    時間: 2011-4-28 08:49 PM

終於遇到同病相憐的人了...
一樣都是星期六要上班,只休星期日(5/1),5/2不補假
然後5/1沒有所謂三節禮金或禮品
等於是屬勞工階級的人,但應有的福利完全= 0
是說,除了這個以外,還沒特休
趕快有更慘的快提出來吧!
吐一吐苦水心裡也比較好過...
作者: kagaII    時間: 2011-4-29 08:18 AM

政府所謂的民意是建立在資方之上...
帳面上都說該放...
但在法規裡面都追加可協調...
但是並沒有說協調完就一定要補假給你阿...
作者: one0905    時間: 2011-4-29 12:25 PM

我公司才賤

之前不補假的時候公司都正大光明的公告不補假
今年政府要求要補假了
公司跟個龜孫子一樣不敢公告要補
臉皮還真厚

不補假就聽政府的
要補假就公司自己決定
牆頭草兩邊倒
賤得可以
作者: s8724955    時間: 2011-4-29 01:38 PM

公司隔週休:
依照勞基法走的雙週八四工時的,通常是隔週休,這時候5/2要補假。

公司週週休:
這邊比較麻煩,週週休有很多種方式,
A.著政府機關走的
100%要補假

公務人員能夠週週休,是因為將部分國定假日挪移到應該上班的禮拜六放掉,譬如:329青年節是國定假日要放,公務人員也是雙週八四工時算,所以會有第一個禮拜六要上半天班,第二個禮拜六休整天,但是現在把國定假日挪過來,這時候會有兩個禮拜六要上半天班的,就被那個國定假日補掉了,也就是公務人員會週週休,但是像329青年節、國父誕辰紀念日、蔣公誕辰紀念日這些假日會出現"只紀念不放假"
不是她們真的不用放假,只是把一些國定假日挪到禮拜六來放而已,但是實質上有那些假日被挪過去的,就要問人事行政局才知道。
這時候就要注意了:公務人員不適用勞基法,所以公務人員沒有勞動節可以放。
所以,公司跟著公家機關走的,挪移的假日裡面,100%沒有5/1勞動節,所以公司跟著公家機關走的,5/2要補假。

B.週週休,但是是將周六應上班時數平均分配到兩個禮拜的10個工作天裡面:
也是要補假

這種類型的,平時上班工作時數會變成8小時有XX分鐘(實際計算公式忘了),種種制度的,不只勞動節要放,其他各種國定假日也是見紅就要放。不放就要給加班費或是擇日補休。

C.週週休,但是挪移的假日日數沒有跟公家機關走而是勞資自己協商的。
能不能補休就要看勞資議定時有沒有把51/勞動節放入挪移的國定假日裡面,有挪到勞動節,那5/2不用補假,沒挪到勞動節,就要補假。

輪班制:
公司採輪班制的,如果5/1排到要上班的,當日就直接休假不用補假;如果當天是排休,那5/2就要補假。

做2休2的:
基本上是不用補假,因為通常這類的上班方式的,也是把全年國定假日都做挪移才能變成做2休2,不過實際上還是看當初老闆怎麼跟勞工談的。
作者: gagin5107    時間: 2011-4-29 05:44 PM

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作者: kate5248    時間: 2011-4-29 08:12 PM

別人是連休三...我是只能休一天..
己經連三個星期六都要上班了..
5/1放假..根本是癡人說夢話
別說補假了..連個鳥都沒有...
作者: alex145    時間: 2011-4-29 08:19 PM

感覺沒幾間公司能補的吧?

台灣大都是中小企業~

大公司比較有可能吧~= =
作者: ULA-TIFFANY    時間: 2011-4-29 09:12 PM

本帖最後由 a841232000 於 2011-4-29 09:41 PM 編輯

~~沒補假.............
老闆多半是不喜歡放假~既使勞基法~~貨運沒休我們就不能休~~
員工那敢檢舉~~等下工作丟了~~
作者: irisiris    時間: 2011-4-29 09:25 PM

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作者: ewq128    時間: 2011-4-29 10:06 PM

如果勞資雙方工作時間的約定優於勞動基準法所規定,且「五月一號勞動節」已經調移到其他休息日

----------------

所以我公司沒補假~~~~~~~~~~~~~ 接下來應該有放不完的無薪假了!

為啥不補咧?
作者: 13670018    時間: 2011-4-29 10:13 PM

補假勒.....沒叫我假日加班就上帝保佑了...不敢奢望
作者: kkilly    時間: 2011-4-30 01:55 PM

我們沒休
但因我們老闆說他一切都照著勞基在走
所以我們有跟他反應說是不是有放
原本是說要算加班給我們
但後來反悔
就又說是算一天正常上班的薪水給我們
還跟我們說其實五月二日應該是要算二日假的薪水
但因為我們是小公司,所以就辦法…
作者: sharon45566    時間: 2011-4-30 11:54 PM

本帖最後由 a841232000 於 2011-5-2 12:36 PM 編輯

老闆佛心來的~有放假XD我們公司是服裝零售業~~老闆還補了句有放假我們才有錢賺^^b
作者: 台灣鱧    時間: 2011-5-1 12:23 AM

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作者: 85007523    時間: 2011-5-1 09:45 AM

民營企業老闆 員工都要顧飯碗
國營企業 有政府這個富爸爸在撐腰
作者: kmarstar    時間: 2011-5-1 06:41 PM

補假?想太多了吧!本想去和勞工局檢舉的!不過一定要具名!具名的話就代表你和公司撕破臉了!

也待不下去了吧!
作者: 火爆老羊    時間: 2011-5-1 11:23 PM

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作者: thaopopo    時間: 2011-5-2 01:21 AM

好詳細的資料,謝謝大大提供,好險我們公司有補假,不然我會瘋掉。
作者: aqw21    時間: 2011-5-2 02:25 AM

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